As regras do mercado de trabalho nos Estados Unidos são bem diferentes das que estamos acostumados no Brasil. A relação de trabalho entre funcionários e empregadores é muito mais flexível em comparação ao que temos aqui no país.
Algumas garantias previstas na nossa CLT, como férias remuneradas, décimo terceiro salário, aviso prévio e vale refeição não são obrigatórias por nenhuma lei federal americana. As regras de relação são feitas pelos Estados, o que torna bem diferente os direitos que um trabalhador da Califórnia tem em relação a um do Texas.
Por isso mesmo, questões como licenças remuneradas e férias precisam ser bem negociadas com os empregadores antes de iniciar a relação de trabalho.
O Passaporte InvestNews desta semana te explica como funciona essa complexa relação trabalhista nos Estados Unidos.
Veja no vídeo abaixo:
Entre os temas abordados na série estão:
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